Introducció

OBJECTIUS GENERALS:

Formar tant a directius d’empreses, personal de RRHH, responsables tècnics de qualsevol àrea d’afectació del pla així com la representació legal de treballadores i treballadors per implantar plans d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones a les empreses. També té com a objectiu saber com realitzar i implementar correctament el protocol d’assetjament dins de l’organització. Sensibilitzar la representació legal dels treballadors i treballadores de incorporar als convenis col•lectius mesures reals en matèria d’igualtat d’oportunitats.


Curs 100% Subvencionat

Pel consorci per a la formació contínua de la Generalitat de Catalunya dins del pla formatiu atorgat a CECOT. Adreçat a treballadors/es ocupat/des i desocupats/des del sector del metall.

Sobre el curs

  • Acció formativa
    Protocol d’assetjament, auditoria retributiva i plans d’igualtat
  • Modalitat
    Presencial
  • Família professional
    Serveis socioculturals i a la comunitat
  • Data Inici del curs:
    12/09/2023
  • Data Final del curs:
    17/10/2023

Temari

  • 1. Definició de conceptes sobre la igualtat d’oportunitats entre homes i dones
  • 2. Pla d’igualtat d’oportunitats: com dissenyar-lo i implantar-lo
  • 3. Exemples de plans d’igualtat i altres propostes
  • 4. Classificació professional i ascensos
  • 5. Assetjament en l’àmbit de l’empresa
  • 6. Plans d’igualtat i assetjament
  • 7. Negociació col·lectiva i plans d’igualtat
  • 8. Prevenció de riscos laborals i maternitat
  • 9. Mesures de conciliació de la vida laboral i familiar
  • 10. Guia d’elaboració del protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a 1/FR-DR-08 l’empresa

Horari

  • Dimarts i Dijous de 18:00 a 20:00

Centre

Centre de Formació Pràctica
Carrer de Castelladral, 08243 Manresa, Barcelona
938757279
[email protected] Manresa

Veure web